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我是当地人，在签订劳动合同时，公司没有告诉我我是劳务派遣员工，今年10月份发生了工伤事故，想做工伤事故认定，公司告诉我我是劳务派遣员工，我不同意，想在即墨XX做工伤事故认定。我自己做工作上的认定，但

更新时间：2020-03-30 08:02:46人浏览

问题描述：

我是当地人，在签订劳动合同时，公司没有告诉我我是劳务派遣员工，今年10月份发生了工伤事故，想做工伤事故认定，公司告诉我我是劳务派遣员工，我不同意，想在即墨XX做工伤事故认定。我自己做工作上的认定，但不行我是当地人，在签订劳动合同时，公司没有告诉我我是劳务派遣员工，今年10月份发生了工伤事故，想做工伤事故认定，公司告诉我我是劳务派遣员工，我不同意，想在即墨XX做工伤事故认定。我自己做工作上的认定，但

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第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2020-03-30 07:35:18

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　　工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。
　　劳动者申请劳动能力鉴定，并评上伤残等级后，可以根据伤残等级申请工伤赔偿金，一次性就业补助金由公司支付；一次性伤残补助金和一次性医疗补助金在劳动者离职后，由工伤保险基金支付。

2020-03-30 07:40:46

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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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