面试时工资最低工资是一千五十五，然后加薪。 但是，就现在的情况来说，一月份只卖不出一台的文件，工资只能得到500元。 关于休假问题，面试规定一周休息一天，国家规定休息日也休息，但现在规定休息一天工资被
更新时间：2020-03-29 20:20:14人浏览
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面试时工资最低工资是一千五十五，然后加薪。 但是，就现在的情况来说，一月份只卖不出一台的文件，工资只能得到500元。 关于休假问题，面试规定一周休息一天，国家规定休息日也休息，但现在规定休息一天工资被扣除，国家规定休息日也扣除钱。 对不起，怎么解决？面试时工资最低工资是一千五十五，然后加薪。 但是，就现在的情况来说，一月份只卖不出一台的文件，工资只能得到500元。 关于休假问题，面试规定一周休息一天，国家规定休息日也休息，但现在规定休息一天工资被
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2020-03-29 20:03:28
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-29 20:07:38
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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。
2020-03-29 20:20:14
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