工资不足金额8300，正规不足，没有偿还，我打算向法院上诉，程序和资料是必要的
更新时间：2020-03-13 13:02:34人浏览
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工资不足金额8300，正规不足，没有偿还，我打算向法院上诉，程序和资料是必要的
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1、有欠条欠钱不还的可以起诉，不过要搞清楚是借条，还是欠条。这对你是否能通过法律途径主张权利，是关键。
2、欠条、借条一般情况下，诉讼有效期限是2年。2年从发现你权利受到侵害时计算。
3、如果是借条，一种情况约定还款期限，以约定的不还款期限那一天计算2年，如果不主张，则过时效；二是没有约定还款期，那么是以你主张还款的日子起计算2年，过2年，则过时效，注意你不能超过20年在主张，那法律也不保护。
4、如果你有证据证明你在2年内主张过的，那从你主张的那一天，重新计算2年。如果是欠条，那情况与借条就不一样了，欠条是双方对以前所有债权债务的一个小结，出具欠条的那一天，你的权利已经受到“侵害”，所以，2年的计算是从出具欠条的那一天计算。超过2年则过时效。
5、具体起诉地点，依据民诉法的相关规定，是被告所在地法院或合同履行地（就是你借款行为发生地）法院。
2020-03-13 12:37:59
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-13 12:40:55
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1、有欠条的可以使用欠条作为证据，没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。
2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。
2020-03-13 13:02:34
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