公司已因各种原因拖欠10月份的工资，每月16日发工资的情况下，由于公司名称的账户不对，合并的名称不对，或者正在财务出差，工资连续3、4个月延期。 而且，如果因各种原因5个月没有购买社会保险的话，怎么处
更新时间：2020-03-15 16:27:30人浏览
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公司已因各种原因拖欠10月份的工资，每月16日发工资的情况下，由于公司名称的账户不对，合并的名称不对，或者正在财务出差，工资连续3、4个月延期。 而且，如果因各种原因5个月没有购买社会保险的话，怎么处理呢公司已因各种原因拖欠10月份的工资，每月16日发工资的情况下，由于公司名称的账户不对，合并的名称不对，或者正在财务出差，工资连续3、4个月延期。 而且，如果因各种原因5个月没有购买社会保险的话，怎么处
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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2020-03-15 16:02:29
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劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
2020-03-15 16:07:36
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-15 16:27:30
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