公司10年没交公积金可以要求补偿吗？
更新时间：2020-03-02 23:01:58人浏览
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公司10年没交公积金可以要求补偿吗？
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单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
2020-03-02 22:33:25
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公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
解决了。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
解决了。
2020-03-02 22:39:46
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-03-02 23:01:58
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