我们是成都青阳区希捷通信市场的经营者，经营者和我们的企业签订了租赁合同，租金每年增加8%至10%，今年续租合同增加50%至150%，我们找经理解释，管理解释是市场行为、合同自然终止、非续租合同管理强迫
更新时间：2020-03-02 15:22:40人浏览
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我们是成都青阳区希捷通信市场的经营者，经营者和我们的企业签订了租赁合同，租金每年增加8%至10%，今年续租合同增加50%至150%，我们找经理解释，管理解释是市场行为、合同自然终止、非续租合同管理强迫清算。我们是成都青阳区希捷通信市场的经营者，经营者和我们的企业签订了租赁合同，租金每年增加8%至10%，今年续租合同增加50%至150%，我们找经理解释，管理解释是市场行为、合同自然终止、非续租合同管理强迫
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劳动合同到期续订的流程如下：
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
2020-03-02 15:19:38
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劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注：劳动合同法第三十七条，是关于劳动者辞职的法条，用人单位不续签劳动合同，却按该条款处理，是没有道理的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注：劳动合同法第三十七条，是关于劳动者辞职的法条，用人单位不续签劳动合同，却按该条款处理，是没有道理的。
2020-03-02 15:22:40
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可以咨询。。
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可以的，我们有办过类似的案例，可以解除合同
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可以退，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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你好，有签转让合同或者协议之类的吗？
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