我是一名单位清洁工，因为工作不到位，领导要求罚款100美元，这样11点30分至12点之前的额外要求必须用现金支付，如果不付钱，让她不付钱，让她在工资上不愿付现金，现在我已经被开除了，所以这是合理的吗？
更新时间：2020-03-07 19:01:50人浏览
问题描述：
我是一名单位清洁工，因为工作不到位，领导要求罚款100美元，这样11点30分至12点之前的额外要求必须用现金支付，如果不付钱，让她不付钱，让她在工资上不愿付现金，现在我已经被开除了，所以这是合理的吗？这真的是官方第一级的死亡。我想说吗？我是一名单位清洁工，因为工作不到位，领导要求罚款100美元，这样11点30分至12点之前的额外要求必须用现金支付，如果不付钱，让她不付钱，让她在工资上不愿付现金，现在我已经被开除了，所以这是合理的吗？
3位律师解答
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-03-07 18:44:10
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2020-03-07 18:50:34
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在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-07 19:01:50
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