我还在2010年5月面试到一家药业公司员工饭店工作中，企业没与我签署劳动合同书，但我的各种各样褔利和年终奖金却和他人一样。大前天企业领导干部忽然通告说饭店要撤销，把我辞退了，我想问一下我能规定企业这些
更新时间：2020-04-13 09:14:39人浏览
问题描述：
我还在2010年5月面试到一家药业公司员工饭店工作中，企业没与我签署劳动合同书，但我的各种各样褔利和年终奖金却和他人一样。大前天企业领导干部忽然通告说饭店要撤销，把我辞退了，我想问一下我能规定企业这些经济发展赔付？此外这大半年的年终奖金奖励金能规定企业发放吗？感谢！我还在2010年5月面试到一家药业公司员工饭店工作中，企业没与我签署劳动合同书，但我的各种各样褔利和年终奖金却和他人一样。大前天企业领导干部忽然通告说饭店要撤销，把我辞退了，我想问一下我能规定企业这些
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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：
1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。
1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。
2020-04-13 08:53:10
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你好，关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析：
1、根据不同的解雇方式，相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的。员工在单位上班时间为三年。
2、如果单位经济性裁员，那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
3、如果是无故辞退员工，那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
4、如果是合同到期，那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
1、根据不同的解雇方式，相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的。员工在单位上班时间为三年。
2、如果单位经济性裁员，那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
3、如果是无故辞退员工，那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
4、如果是合同到期，那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
2020-04-13 08:55:42
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
2020-04-13 09:14:39
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