我就是一名化妆造型师，在她家工作中类似四个月，一个月以前我提及辞职，老总沒有准许，我还在辞职前一天夜里和老总打了招乎，以后我也回了家乡，人们沒有签劳工合同，我就是98年7月的生日，如今老总了解我累了之

更新时间：2020-03-05 10:17:42人浏览

问题描述：

我就是一名化妆造型师，在她家工作中类似四个月，一个月以前我提及辞职，老总沒有准许，我还在辞职前一天夜里和老总打了招乎，以后我也回了家乡，人们沒有签劳工合同，我就是98年7月的生日，如今老总了解我累了之后说要提起诉讼我，我觉得资询一下我违犯了法律依据么我就是一名化妆造型师，在她家工作中类似四个月，一个月以前我提及辞职，老总沒有准许，我还在辞职前一天夜里和老总打了招乎，以后我也回了家乡，人们沒有签劳工合同，我就是98年7月的生日，如今老总了解我累了之

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2020-03-05 09:59:52

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你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。

2020-03-05 10:17:42