我还在企业工作中2个半月了，立刻20号就满三个月了，沒有签订合同，今天店长助理因也没有进行好交待的工作中，以我工作责任心差，办事不太好为由要解雇我，我想问一下我是不是能够 在她解雇我的情况下明确提出那
更新时间：2020-03-28 10:46:08人浏览
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我还在企业工作中2个半月了，立刻20号就满三个月了，沒有签订合同，今天店长助理因也没有进行好交待的工作中，以我工作责任心差，办事不太好为由要解雇我，我想问一下我是不是能够 在她解雇我的情况下明确提出那时候清算薪水，而且得出赔偿，假如不愿意，我是不是能够 去劳动局呢我还在企业工作中2个半月了，立刻20号就满三个月了，沒有签订合同，今天店长助理因也没有进行好交待的工作中，以我工作责任心差，办事不太好为由要解雇我，我想问一下我是不是能够 在她解雇我的情况下明确提出那
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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2020-03-28 10:29:31
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2020-03-28 10:37:52
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2020-03-28 10:46:08
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