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我的爸爸在施工工地代班领着职工干活儿。但过年啦另一方老总一直不给薪水。一直托着。我的爸爸带著职工去需要钱。却被另一方老总说滋事被捕起來了很多。由于沒有合同书。我的爸爸归属于代班当时口头上同意的是我的

更新时间：2020-03-03 14:37:25人浏览

问题描述：

我的爸爸在施工工地代班领着职工干活儿。但过年啦另一方老总一直不给薪水。一直托着。我的爸爸带著职工去需要钱。却被另一方老总说滋事被捕起來了很多。由于沒有合同书。我的爸爸归属于代班当时口头上同意的是我的爸爸老总和另一方沒有关联。员工工资仅仅我爸爸和另一方老总牵涉我的爸爸在施工工地代班领着职工干活儿。但过年啦另一方老总一直不给薪水。一直托着。我的爸爸带著职工去需要钱。却被另一方老总说滋事被捕起來了很多。由于沒有合同书。我的爸爸归属于代班当时口头上同意的是我的

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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-03 14:26:07

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020-03-03 14:29:04

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建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。
根据《建筑法》
第三章承包
第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

2020-03-03 14:37:25