加工厂停工待料期内，本年度平均收入如何测算，比如2019年2月20日刚开始停工待料，1.再此待料期内厂方是不是不能规定职工打卡签到上下班2.再此待料期内厂方规定员工辞职，年平均收入如何测算？3.职工在
更新时间：2020-03-10 17:23:20人浏览
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加工厂停工待料期内，本年度平均收入如何测算，比如2019年2月20日刚开始停工待料，1.再此待料期内厂方是不是不能规定职工打卡签到上下班2.再此待料期内厂方规定员工辞职，年平均收入如何测算？3.职工在厂上下班超出20年，赔偿费也是如何测算？加工厂停工待料期内，本年度平均收入如何测算，比如2019年2月20日刚开始停工待料，1.再此待料期内厂方是不是不能规定职工打卡签到上下班2.再此待料期内厂方规定员工辞职，年平均收入如何测算？3.职工在
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，也就是日工资=月工资/
21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
21.75天，也就是日工资=月工资/
21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
2020-03-10 16:55:36
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
2020-03-10 16:59:01
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通常情况下，如果工厂停工，则工厂也应当给劳动者依法进行工资结算，不能够以工厂停工为理由来拖欠劳动者的工资，如果工厂没有按时发放的，则可以由劳动者有权申请劳动仲裁要求工厂支付工资。如果工人凭借劳动仲裁裁决请求佣人单位支付报酬，佣人单位仍然不支付的，工人可以到法院提起诉讼。
2020-03-10 17:23:20
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