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2017年3月13日至18日，星期一至星期六，我怎样才能在东莞的一所幼儿园工作，6天从星期一到星期六，因为太累了，离开学校说不做一个月没有工资结算，怎样才能得到我的6天辛苦的钱？因为没有劳动合同，只是

更新时间：2020-03-04 04:17:56人浏览

问题描述：

2017年3月13日至18日，星期一至星期六，我怎样才能在东莞的一所幼儿园工作，6天从星期一到星期六，因为太累了，离开学校说不做一个月没有工资结算，怎样才能得到我的6天辛苦的钱？因为没有劳动合同，只是给了我一张健康证书，说没有工资。2017年3月13日至18日，星期一至星期六，我怎样才能在东莞的一所幼儿园工作，6天从星期一到星期六，因为太累了，离开学校说不做一个月没有工资结算，怎样才能得到我的6天辛苦的钱？因为没有劳动合同，只是

3位律师解答

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2020-03-04 03:56:00

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-03-04 03:59:28

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-03-04 04:17:56