刑事辩护律师老先生你好，我想问一下，我还在企业到了六年班，企业一直没帮我鉴劳动合同书，也未交一切商业保险，如今企业业务流程低迷有意要我不便要解雇我，做为一个失地农民压根不知法。寻求帮助刑事辩护律师老先
更新时间：2020-03-04 23:17:27人浏览
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刑事辩护律师老先生你好，我想问一下，我还在企业到了六年班，企业一直没帮我鉴劳动合同书，也未交一切商业保险，如今企业业务流程低迷有意要我不便要解雇我，做为一个失地农民压根不知法。寻求帮助刑事辩护律师老先生？我可以向企业明确提出赔偿吗？能有是多少赔偿，假如企业回绝我可以该怎么办？感谢。刑事辩护律师老先生你好，我想问一下，我还在企业到了六年班，企业一直没帮我鉴劳动合同书，也未交一切商业保险，如今企业业务流程低迷有意要我不便要解雇我，做为一个失地农民压根不知法。寻求帮助刑事辩护律师老先
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-03-04 23:05:56
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通常情况下，没有社会保险约定的劳动合同，并不会被认定为必然没有法律效力。劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，
也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定没有约定社会保险的劳动合同为无效。
也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定没有约定社会保险的劳动合同为无效。
2020-03-04 23:08:30
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-03-04 23:17:27
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