我在2011年10月1日到企业，迄今35年，现提早一天申请办理离职，薪水派发是标准工资加浮动工资，浮动工资推迟两月，如今离职企业领导干部服务态度，我一天都不愿待了，应该怎么办才可以维护保养自身的利益，
更新时间：2020-03-09 17:39:06人浏览
问题描述：
我在2011年10月1日到企业，迄今35年，现提早一天申请办理离职，薪水派发是标准工资加浮动工资，浮动工资推迟两月，如今离职企业领导干部服务态度，我一天都不愿待了，应该怎么办才可以维护保养自身的利益，有木有必需走法律法规方式！请帮助帮助解决，感谢！我在2011年10月1日到企业，迄今35年，现提早一天申请办理离职，薪水派发是标准工资加浮动工资，浮动工资推迟两月，如今离职企业领导干部服务态度，我一天都不愿待了，应该怎么办才可以维护保养自身的利益，
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-09 17:20:46
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-03-09 17:39:06
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