现在我是哺乳期间，由原先的等企业调至如今合资企业，之前企业的薪水工作年限早已转至新注册公司，如今企业叫我调刚做督查，我假如不愿意还要解雇我，我可以规定赔偿金吗？企业哺乳期间解雇我违反规定吗？企业能够以

更新时间：2020-03-06 19:11:10人浏览

问题描述：

现在我是哺乳期间，由原先的等企业调至如今合资企业，之前企业的薪水工作年限早已转至新注册公司，如今企业叫我调刚做督查，我假如不愿意还要解雇我，我可以规定赔偿金吗？企业哺乳期间解雇我违反规定吗？企业能够以不服从调剂来解雇我吗？现在我是哺乳期间，由原先的等企业调至如今合资企业，之前企业的薪水工作年限早已转至新注册公司，如今企业叫我调刚做督查，我假如不愿意还要解雇我，我可以规定赔偿金吗？企业哺乳期间解雇我违反规定吗？企业能够以

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

公司企业律师团队

推荐

已帮助159863人 · 响应时间平均2分钟内

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

2020-03-06 18:46:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助170585人 · 响应时间平均2分钟内

法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020-03-06 19:11:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助124423人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2020-03-06 18:58:04