休完生育假准备回来上下班，可单位领导干部却说企业领导干部没有，（找朋友问了一下企业领导干部在企业）一直不给回复，他应当不是期望我回来，由于他了解企业领导干部要帮我加薪，出自于妒忌内心吧，我该怎么办，也

更新时间：2020-03-16 09:44:02人浏览

问题描述：

休完生育假准备回来上下班，可单位领导干部却说企业领导干部没有，（找朋友问了一下企业领导干部在企业）一直不给回复，他应当不是期望我回来，由于他了解企业领导干部要帮我加薪，出自于妒忌内心吧，我该怎么办，也不可以跨级立即找领导干部休完生育假准备回来上下班，可单位领导干部却说企业领导干部没有，（找朋友问了一下企业领导干部在企业）一直不给回复，他应当不是期望我回来，由于他了解企业领导干部要帮我加薪，出自于妒忌内心吧，我该怎么办，也

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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

2020-03-16 09:22:48

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《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2020-03-16 09:44:02

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员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020-03-16 09:43:10