，您好，我以前在一家时装店上下班，27号至第二个月的28号离职，老总当日说要我走，到15号以我正中间某一天提早一小时休假扣我500元，缘故是管理制度上表明休假扣500元，但人们常常加班加点都没有赔偿，
更新时间：2020-03-12 13:39:43人浏览
问题描述：
，您好，我以前在一家时装店上下班，27号至第二个月的28号离职，老总当日说要我走，到15号以我正中间某一天提早一小时休假扣我500元，缘故是管理制度上表明休假扣500元，但人们常常加班加点都没有赔偿，每一月四天都没有歇息够，她的叫法创立么，您好，我以前在一家时装店上下班，27号至第二个月的28号离职，老总当日说要我走，到15号以我正中间某一天提早一小时休假扣我500元，缘故是管理制度上表明休假扣500元，但人们常常加班加点都没有赔偿，
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2020-03-12 13:12:21
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1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。
2020-03-12 13:18:11
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-03-12 13:39:43
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