在敬业协议中如何处理权利义务不平等，如公司补偿金过低，补偿支付标准不明确，作为员工应该如何处理？ 另外，补偿基准是去年工资收入的50%，这个工资是总工资还是基本工资(基本工资过低)
更新时间：2020-03-13 00:02:22人浏览
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在敬业协议中如何处理权利义务不平等，如公司补偿金过低，补偿支付标准不明确，作为员工应该如何处理？ 另外，补偿基准是去年工资收入的50%，这个工资是总工资还是基本工资(基本工资过低)
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-03-12 23:42:15
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020-03-12 23:46:51
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-03-13 00:02:22
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