向工厂退休有时间限制吗？我为什么在正式的过程中辞职？ 她们必须抽时间批准吗？我一般想退休吗？
更新时间：2020-04-23 13:03:36人浏览
问题描述：
向工厂退休有时间限制吗？我为什么在正式的过程中辞职？ 她们必须抽时间批准吗？我一般想退休吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133999人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 公司不让辞职怎么办。
《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2020-04-23 12:52:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109890人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-23 12:54:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186270人 · 响应时间 平均1分钟内
一般交通事故的诉讼时效为一年，但计算时间可以以伤情稳定，治疗终结为起算点。
如果受伤的人做了司法鉴定的，一般以司法鉴定结果出具时间算第一天开始计算。
实际诉讼过程中，因法院维护受伤人的实际利益，坚持以人为本原则，因此有些案件及时超过了诉讼时效，也不会说不予受理，说白了，在交通事故处理中，诉讼时效问题形同虚设，没有实质性的约束力。
如果受伤的人做了司法鉴定的，一般以司法鉴定结果出具时间算第一天开始计算。
实际诉讼过程中，因法院维护受伤人的实际利益，坚持以人为本原则，因此有些案件及时超过了诉讼时效，也不会说不予受理，说白了，在交通事故处理中，诉讼时效问题形同虚设，没有实质性的约束力。
2020-04-23 13:03:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般交通事故的诉讼时效为一年，但计算时间可以以伤情稳定，治疗终结为起算点。如果受伤的人做了司法鉴定的，一般以司法鉴定结果出具时间算第一天开始计算。实际诉讼过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，退休时间一般男60周岁，女55周岁，但一些特殊行业可能不同，退休工资的话要根据你的具体情况认定了，你什么时候到单位上班的？单位给你缴纳社保了吗？你可以直接
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因放假企业能延长吗？
问：劳动合同约定试用期3个月，企业（企业办学）以跨越7、8月份暑假为由，私自将试用期变更为6个半月，合理吗？答：企业单方私自将合同中的试用期变更的行为是无效的，
试用期
人浏览
按现行劳动法规定，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
批准退休时间不是职工退休的时间
核心内容：本案争议的焦点是批准退休时间是不是职工退休的时间。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件为男年满60周岁，女满50周岁，连续工龄满
劳保新知
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
