原先4本人上下班,如今一个人上下班,许多事做不完,又要被发款,上月我有两人上下班昨日离开了一个,今日就我一个人上,来到休息时间没有人来接任,打给公司座机电话,企业说就要我一个人上,我讲上不上我不会干了

更新时间:2020-03-06 14:27:42人浏览
问题描述:
原先4本人上下班,如今一个人上下班,许多事做不完,又要被发款,上月我有两人上下班昨日离开了一个,今日就我一个人上,来到休息时间没有人来接任,打给公司座机电话,企业说就要我一个人上,我讲上不上我不会干了,她说不做这一月薪就沒有,我该怎么做原先4本人上下班,如今一个人上下班,许多事做不完,又要被发款,上月我有两人上下班昨日离开了一个,今日就我一个人上,来到休息时间没有人来接任,打给公司座机电话,企业说就要我一个人上,我讲上不上我不会干了
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天  日工资:月工资收入÷
21.75  小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2020-03-06 14:15:46
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-06 14:20:36
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用人单位拖欠工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-06 14:27:42
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