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你好，我的劳动合同书还没有期满企业由于一些朋友危害我的声誉，我找这些人基础理论而产生了分歧，那样的事产生了几回??因为我想企业体现这种状况企业无论，不用说，还说我事情多压根不相信，警员也来啦2次?

更新时间：2020-03-24 08:48:06人浏览

问题描述：

你好，我的劳动合同书还没有期满企业由于一些朋友危害我的声誉，我找这些人基础理论而产生了分歧，那样的事产生了几回??因为我想企业体现这种状况企业无论，不用说，还说我事情多压根不相信，警员也来啦2次??我觉得为一下如何解决好，走法律法规方式会如何你好，我的劳动合同书还没有期满企业由于一些朋友危害我的声誉，我找这些人基础理论而产生了分歧，那样的事产生了几回??因为我想企业体现这种状况企业无论，不用说，还说我事情多压根不相信，警员也来啦2次?

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第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020-03-24 08:34:53

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房屋租赁合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。
千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果合同到期后双方并未正式续约，只是双方都自动履行：出租人不要求承租人腾房，承租人继续按原约定支付租金，出租人也照收不误。

2020-03-24 08:42:47