我上年毕业后，于2012年10月薪职该企业，那时候说的试岗是6月，已经已过试岗，沒有签合同。如今老总要我离职，都没有提早通告，工作中期内沒有违背过一切要求，与朋友交往很和睦。我想问一下被离职赔偿金多少

更新时间：2020-03-07 11:17:44人浏览

问题描述：

我上年毕业后，于2012年10月薪职该企业，那时候说的试岗是6月，已经已过试岗，沒有签合同。如今老总要我离职，都没有提早通告，工作中期内沒有违背过一切要求，与朋友交往很和睦。我想问一下被离职赔偿金多少钱，现在我薪水是2000.我上年毕业后，于2012年10月薪职该企业，那时候说的试岗是6月，已经已过试岗，沒有签合同。如今老总要我离职，都没有提早通告，工作中期内沒有违背过一切要求，与朋友交往很和睦。我想问一下被离职赔偿金多少

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2020-03-07 11:09:15

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合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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