我上月4月1号在宣布上下班，一天12钟头170元一天的商保工作中，那时候有单方的劳动合同书给予企业。本月9日主管告诉我明日不用于了，薪水不容易少你的，170一天，我也讲好的，殊不知今日发放工资的情况下
更新时间：2020-03-04 10:38:57人浏览
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我上月4月1号在宣布上下班，一天12钟头170元一天的商保工作中，那时候有单方的劳动合同书给予企业。本月9日主管告诉我明日不用于了，薪水不容易少你的，170一天，我也讲好的，殊不知今日发放工资的情况下说前七天1百一天，我该如何维护保养自身利益我上月4月1号在宣布上下班，一天12钟头170元一天的商保工作中，那时候有单方的劳动合同书给予企业。本月9日主管告诉我明日不用于了，薪水不容易少你的，170一天，我也讲好的，殊不知今日发放工资的情况下
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2020-03-04 10:15:14
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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2020-03-04 10:17:45
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
2020-03-04 10:38:57
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