我就是3月7日新员工入职的企业，讲好的三个月转正定级。3月20号转至另一个单位，薪水都是每一月算入20号，可是这一月发放工资的情况下跟我说6月7号到20号的薪水還是按实习工资发送给我，问一下合理合法嘛
更新时间：2020-03-06 09:25:34人浏览
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我就是3月7日新员工入职的企业，讲好的三个月转正定级。3月20号转至另一个单位，薪水都是每一月算入20号，可是这一月发放工资的情况下跟我说6月7号到20号的薪水還是按实习工资发送给我，问一下合理合法嘛？并且从新员工入职就没签署过合同书，转恰好也没签宣布合同书我就是3月7日新员工入职的企业，讲好的三个月转正定级。3月20号转至另一个单位，薪水都是每一月算入20号，可是这一月发放工资的情况下跟我说6月7号到20号的薪水還是按实习工资发送给我，问一下合理合法嘛
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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。
2020-03-06 09:03:44
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
2020-03-06 09:11:54
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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
2020-03-06 09:25:34
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