我就是2014年新春佳节之后私企打工赚钱，工作中如今2年6月。那时候签的是钟点工合同书，签时合同书上未写劳务报酬和起始時间，我光签自身姓名，老总合同书没帮我。具体每天上下班，每日8钟头。如今今年过年老
更新时间：2020-03-04 08:33:47人浏览
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我就是2014年新春佳节之后私企打工赚钱，工作中如今2年6月。那时候签的是钟点工合同书，签时合同书上未写劳务报酬和起始時间，我光签自身姓名，老总合同书没帮我。具体每天上下班，每日8钟头。如今今年过年老总每天要我事，想要我自身离职，我该怎么做我就是2014年新春佳节之后私企打工赚钱，工作中如今2年6月。那时候签的是钟点工合同书，签时合同书上未写劳务报酬和起始時间，我光签自身姓名，老总合同书没帮我。具体每天上下班，每日8钟头。如今今年过年老
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-03-04 08:30:02
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：辞职了，要不要自己缴纳社保？如果属于自己主动离职，并且工作空档期可能长达几个月之久，那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳，连续缴纳社保。
以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
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2020-03-04 08:33:47
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