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企业如今要合拼了，用不了那麼多的人了，如今企业要跟我解除劳动关系，他只同意我一年赔一个月，由于以前人们星期六都上下班的，可是也没有取得星期六的加班工资，我劳动合同书上写的薪水是按规范测算的，我想问一下

更新时间：2020-03-09 21:30:41人浏览

问题描述：

企业如今要合拼了，用不了那麼多的人了，如今企业要跟我解除劳动关系，他只同意我一年赔一个月，由于以前人们星期六都上下班的，可是也没有取得星期六的加班工资，我劳动合同书上写的薪水是按规范测算的，我想问一下我星期六能够获得加班工资的赔偿吗？感谢。企业如今要合拼了，用不了那麼多的人了，如今企业要跟我解除劳动关系，他只同意我一年赔一个月，由于以前人们星期六都上下班的，可是也没有取得星期六的加班工资，我劳动合同书上写的薪水是按规范测算的，我想问一下

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1、吸收合并。一个企业合并另一企业，被合并方注销，合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销，新设立一个企业，为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上（不含50%）的股权，完成合并。合并方与被合并方继续存在。

2020-03-09 21:03:46

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-09 21:11:21