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公司搬家了，老总要人们职工跟以往，我不去，做了大半年，原本讲好了老总赔付十几天的薪水！老总叫我写份离职报告，我写好啦，也表明了老总要帮我赔付的一个半月薪！如今老总又通电话而言赔付的那十几天的薪水要压后

更新时间：2020-03-28 20:41:43人浏览

问题描述：

公司搬家了，老总要人们职工跟以往，我不去，做了大半年，原本讲好了老总赔付十几天的薪水！老总叫我写份离职报告，我写好啦，也表明了老总要帮我赔付的一个半月薪！如今老总又通电话而言赔付的那十几天的薪水要压后两月才给！如今我想该怎么办？公司搬家了，老总要人们职工跟以往，我不去，做了大半年，原本讲好了老总赔付十几天的薪水！老总叫我写份离职报告，我写好啦，也表明了老总要帮我赔付的一个半月薪！如今老总又通电话而言赔付的那十几天的薪水要压后

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2020-03-28 20:15:11

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2020-03-28 20:18:25

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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
　　
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
　　
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
　　
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

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