你好律师,我在一家送货公司下属的一名送货员暂时在市场上工作,10天以上,头几天跟我熟悉送货路线和送货过程,经过我自己送货七天后,我感到身心不能适应我提出的工作,老板说没有工资不工作。我能付工资吗?
更新时间:2020-03-07 10:33:21人浏览
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你好律师,我在一家送货公司下属的一名送货员暂时在市场上工作,10天以上,头几天跟我熟悉送货路线和送货过程,经过我自己送货七天后,我感到身心不能适应我提出的工作,老板说没有工资不工作。我能付工资吗?
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
2020-03-07 10:13:47
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与单位协商不成 的,请求劳动行政部门监察。方式
二、申请劳动仲裁(免费),提交能证明你在该单位就业的证据,比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间(主张工资时有用,没有证据证明不能支持你的请求),主张的去哪里包括:1未签订书面合同的双倍工资,自工作满一个月的次日至解除的前一日,双倍工资,按照应得工资计算;
2.其他想要去的权利
二、申请劳动仲裁(免费),提交能证明你在该单位就业的证据,比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间(主张工资时有用,没有证据证明不能支持你的请求),主张的去哪里包括:1未签订书面合同的双倍工资,自工作满一个月的次日至解除的前一日,双倍工资,按照应得工资计算;
2.其他想要去的权利
2020-03-07 10:19:22
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用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-03-07 10:33:21
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