法律快车法律问答 > 安徽法律问答淮北法律问答淮北合同纠纷法律问答 > 问答详情

您好，我以前在个人老总那边打工赚钱，提早几日和她说过辞职，可是几日之后发觉怀了孕，我也打过一个电話给他说我没去了，她也愿意了，可是我就是15号辞职的，之后他说不发我那15天的薪水，说成自己沒有提早一个

更新时间：2020-03-25 03:36:11人浏览

问题描述：

您好，我以前在个人老总那边打工赚钱，提早几日和她说过辞职，可是几日之后发觉怀了孕，我也打过一个电話给他说我没去了，她也愿意了，可是我就是15号辞职的，之后他说不发我那15天的薪水，说成自己沒有提早一个月辞职，我想问一下我应不应该要薪水？您好，我以前在个人老总那边打工赚钱，提早几日和她说过辞职，可是几日之后发觉怀了孕，我也打过一个电話给他说我没去了，她也愿意了，可是我就是15号辞职的，之后他说不发我那15天的薪水，说成自己沒有提早一个

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助130062人 · 响应时间平均4分钟内

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2020-03-25 03:07:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助106505人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020-03-25 03:15:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助151366人 · 响应时间平均2分钟内

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-03-25 03:36:11