你好，律师，我已经在离婚协议中写了1000美元的月生活费，但是现在这个女人一次要求给她一定数额的钱，然后不必给她每月的钱。在这种情况下，我们签署了协议，双方签署了协议并亲手印刷，那么你需要去公证处吗？
更新时间：2020-03-12 01:17:51人浏览
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你好，律师，我已经在离婚协议中写了1000美元的月生活费，但是现在这个女人一次要求给她一定数额的钱，然后不必给她每月的钱。在这种情况下，我们签署了协议，双方签署了协议并亲手印刷，那么你需要去公证处吗？
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具体情况具体分析，例如：
1.和解协议或任何其他协议或声明等证明民事法律行为的书面材料，不是必须得有第三人签字的。只要当事人在签字之时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，该签字行为，系当事人对于和解协议上所载明内容的认可，系双方当事人对于协议之中的条款达成合意的表示。因此，自签字之时，该协议合法有效，对双方当事人均具有约束力。
2、民事法律行为自成立之时，对当事人具有法律约束力，当事人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。司法依据《中华人民共和国民法通则》57条、58条、59条、60条
1.和解协议或任何其他协议或声明等证明民事法律行为的书面材料，不是必须得有第三人签字的。只要当事人在签字之时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，该签字行为，系当事人对于和解协议上所载明内容的认可，系双方当事人对于协议之中的条款达成合意的表示。因此，自签字之时，该协议合法有效，对双方当事人均具有约束力。
2、民事法律行为自成立之时，对当事人具有法律约束力，当事人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。司法依据《中华人民共和国民法通则》57条、58条、59条、60条
2020-03-12 00:53:46
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调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。原因如下： 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。
因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。
这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
国民事诉讼法及相关解释并未规定法院调解应采用的方式。实践中最为流行的则是所谓“背对背”的调解方式，即法官与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。
除此之外，还可以尝试调解应当公开进行，即从调解开始到达成调解协议都必须是双方当事人或代理人共同在场的情况下进行。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作，有助于双方当事人的自由协商达成协议。
因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。
这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
国民事诉讼法及相关解释并未规定法院调解应采用的方式。实践中最为流行的则是所谓“背对背”的调解方式，即法官与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。
除此之外，还可以尝试调解应当公开进行，即从调解开始到达成调解协议都必须是双方当事人或代理人共同在场的情况下进行。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作，有助于双方当事人的自由协商达成协议。
2020-03-12 00:57:52
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只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且系协议签署各方的真实意思表示，这份协议对签约各方都是有效的，但协议不能约束协议之外的第三人。如果根据相关规定需要履行必要的审批程序才能生效的，则须在履行审批程序并获得通过后生效。
2020-03-12 01:17:51
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