我休完生育假提前准备上下班，返回企业，企业沒有岗位缺口，要我每日上下班，但处在待岗情况，只开低保政策，系统软件内由管理方法岗降至职工岗，若有岗位缺口，我能內部面试升级成管理方法岗，但系统软件内变动比较
更新时间：2020-03-21 05:31:01人浏览
问题描述：
我休完生育假提前准备上下班，返回企业，企业沒有岗位缺口，要我每日上下班，但处在待岗情况，只开低保政策，系统软件内由管理方法岗降至职工岗，若有岗位缺口，我能內部面试升级成管理方法岗，但系统软件内变动比较慢，变动期内我没法取得管理方法岗的薪水，那样有效吗我休完生育假提前准备上下班，返回企业，企业沒有岗位缺口，要我每日上下班，但处在待岗情况，只开低保政策，系统软件内由管理方法岗降至职工岗，若有岗位缺口，我能內部面试升级成管理方法岗，但系统软件内变动比较
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189026人 · 响应时间 平均2分钟内
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
2020-03-21 05:02:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60161人 · 响应时间 平均1分钟内
理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
2020-03-21 05:10:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140216人 · 响应时间 平均1分钟内
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
2020-03-21 05:31:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调离岗位降低待遇，警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第２７条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资
案例：某电视机厂刘某1963年6月参加工作，一直在该电视机厂从事技术工作。1992年3月该厂改革劳动制度后实行了全员劳动合同制，刘某与该厂签订了无固定期限的劳动
劳动法案例
人浏览
职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资
案例：朱某系某肉联厂职工，1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉称：由于企业没有按正常出勤发给工资，使自己不能上班，企业应当补
劳动法案例
人浏览
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办理退休满足要求：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝调岗；但部门撤销了，双方不能就新岗位协商一致的，单位可解除劳动关系，支付经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有没有对岗位进行约定，若有约定，公司不能单方面调岗。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极报警处理吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有前科的交通肇事不一定能判缓刑，需要根据具体情况分析。若行为人构成累犯的，不能判缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制执行时效是多久期限
强制执行时效一般为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。执行时效可中止或中断，执结标准期限为6个月。执行案件复杂时，债权人应保持耐心并寻求法律救济。
强制执行期限
人浏览
首先，信用卡诈骗罪作为刑事案件，其立案流程与一般的刑事案件立案流程有着共同之处。1、刑侦部门受理案件后，经过审查，认为犯罪事实需要追究刑事责任，属于自己管辖的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议是这种情况向教育部门反映的。你送了多少价值的东西出去？2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是民事纠纷去起诉他人吗？案件到什么阶段了？你去申请撤诉即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有修建手续呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询