我还在个人小制造厂工作时间切断牙齿，就剩牙龈了，老总一起去私人诊所医治后，大夫跟我说这颗门牙只有管3-5年，我和老总商议无果，去本地劳动局，已过几日劳动局却跟我说她们去工厂了要我自身去做申请办理工伤事

更新时间：2020-03-14 14:27:57人浏览

问题描述：

我还在个人小制造厂工作时间切断牙齿，就剩牙龈了，老总一起去私人诊所医治后，大夫跟我说这颗门牙只有管3-5年，我和老总商议无果，去本地劳动局，已过几日劳动局却跟我说她们去工厂了要我自身去做申请办理工伤事故，我想问一下我能立即申请仲裁吗我还在个人小制造厂工作时间切断牙齿，就剩牙龈了，老总一起去私人诊所医治后，大夫跟我说这颗门牙只有管3-5年，我和老总商议无果，去本地劳动局，已过几日劳动局却跟我说她们去工厂了要我自身去做申请办理工伤事

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用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020-03-14 14:03:39

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-14 14:11:38