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您好，我还在人们企业工作中4年了上年8月30日孕期产子，恰好过了年3月，生育假休满，可是出自于独特状况，家里没有人照料小孩，也要给小孩喂母乳便多请了假，于当月企业要我谈话内容，要我自身离职，假如不离

更新时间：2020-03-02 10:53:15人浏览

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您好，我还在人们企业工作中4年了上年8月30日孕期产子，恰好过了年3月，生育假休满，可是出自于独特状况，家里没有人照料小孩，也要给小孩喂母乳便多请了假，于当月企业要我谈话内容，要我自身离职，假如不离职得话都不给假，这样的事情我该怎么办您好，我还在人们企业工作中4年了上年8月30日孕期产子，恰好过了年3月，生育假休满，可是出自于独特状况，家里没有人照料小孩，也要给小孩喂母乳便多请了假，于当月企业要我谈话内容，要我自身离职，假如不离

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接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2020-03-02 10:25:23

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-02 10:28:09

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2020-03-02 10:53:15