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我还在这个企业干了一年两月，因为企业以前的新项目不做，人事部门重新做调节。激发到别的单位。有两月的试岗，一个个月没根据，第二个月企业业绩考核定10家的量，进行了7家。如今企业人事部门要解雇，说成每日任

更新时间：2020-04-02 21:05:05人浏览

问题描述：

我还在这个企业干了一年两月，因为企业以前的新项目不做，人事部门重新做调节。激发到别的单位。有两月的试岗，一个个月没根据，第二个月企业业绩考核定10家的量，进行了7家。如今企业人事部门要解雇，说成每日任务不合格。我该如何去维护保养自身的支配权？我还在这个企业干了一年两月，因为企业以前的新项目不做，人事部门重新做调节。激发到别的单位。有两月的试岗，一个个月没根据，第二个月企业业绩考核定10家的量，进行了7家。如今企业人事部门要解雇，说成每日任

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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

2020-04-02 20:43:59

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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
具体可以参考一下细则：
1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-02 20:49:57

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　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-04-02 21:05:05