我现在已经怀孕8个多月了，没有社会保障，但是丈夫已经得到了社会保障，现在我听说可以利用丈夫的社会保障部分生育保险，怎么操作？
更新时间：2020-03-04 08:15:28人浏览
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我现在已经怀孕8个多月了，没有社会保障，但是丈夫已经得到了社会保障，现在我听说可以利用丈夫的社会保障部分生育保险，怎么操作？
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申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴所需材料
1. 配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的未就业证明；
2. 男职工《医疗保险卡》和《身份证》原件、配偶《身份证》原件及复印件；
3. 医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）；
4. 住院病历复印件（包括《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）；
5.《结婚证》、《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《
二、多孩生育登记单》原件及复印件；
6.《参保单位帐号表》、《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》。
注：以上复印件均用B5纸复印。医学资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记（如：病历复印专用章）。
1. 配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的未就业证明；
2. 男职工《医疗保险卡》和《身份证》原件、配偶《身份证》原件及复印件；
3. 医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）；
4. 住院病历复印件（包括《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）；
5.《结婚证》、《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《
二、多孩生育登记单》原件及复印件；
6.《参保单位帐号表》、《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》。
注：以上复印件均用B5纸复印。医学资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记（如：病历复印专用章）。
2020-03-04 07:47:12
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女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。
如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。
2020-03-04 07:52:28
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符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。有关山东生育险报销流程的内容 山东生育险报销流程是怎样?
一、符合《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十五条规定条件的职工，持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。 委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
二、社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。
(一)对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。
(二)对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
一、符合《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十五条规定条件的职工，持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。 委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
二、社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。
(一)对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。
(二)对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
2020-03-04 08:15:28
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首先，给您交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
2020-03-04 08:06:49
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