你好，人们企业尽管签定了劳动合同书。可是一直沒有让我们，并且企业各种各样榨取职工。我和另一个朋友准备一起离职。像相近人们这样的事情能够向劳动仲裁去申请办理企业给三个月的补贴么（这一是听他人说的，自身不

更新时间：2020-04-06 13:22:16人浏览

问题描述：

你好，人们企业尽管签定了劳动合同书。可是一直沒有让我们，并且企业各种各样榨取职工。我和另一个朋友准备一起离职。像相近人们这样的事情能够向劳动仲裁去申请办理企业给三个月的补贴么（这一是听他人说的，自身不确定性因此想向您资询一下）感谢您了你好，人们企业尽管签定了劳动合同书。可是一直沒有让我们，并且企业各种各样榨取职工。我和另一个朋友准备一起离职。像相近人们这样的事情能够向劳动仲裁去申请办理企业给三个月的补贴么（这一是听他人说的，自身不

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-06 13:03:35

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020-04-06 13:07:06

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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

2020-04-06 13:22:16