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老师您好!我们都是酒店餐厅职工新员工入职时没签合同，已在酒店餐厅工作中四个月了。因家在异地要回来与亲人团圆，已经在上个月二十几号向老总口头上提离职那时候也同意了。但今日老总说没招来新手人们不可以走，假

更新时间：2020-03-09 07:28:29人浏览

问题描述：

老师您好!我们都是酒店餐厅职工新员工入职时没签合同，已在酒店餐厅工作中四个月了。因家在异地要回来与亲人团圆，已经在上个月二十几号向老总口头上提离职那时候也同意了。但今日老总说没招来新手人们不可以走，假如强制离去也不发这一月薪。我想问一下人们应该怎么办?老师您好!我们都是酒店餐厅职工新员工入职时没签合同，已在酒店餐厅工作中四个月了。因家在异地要回来与亲人团圆，已经在上个月二十几号向老总口头上提离职那时候也同意了。但今日老总说没招来新手人们不可以走，假

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-09 07:15:23

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020-03-09 07:21:38

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你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资
根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-09 07:28:29