您好，我上年在一个酒店餐厅上下班两月随后离职了，企业跟我讲当月二十一号去领薪水，我要去的情况下亲身经历说过久我没同意可她们销售额没那麼多我也愿意了，已过一久是我通电话问主管我薪水的事可我获得的信息是酒
更新时间：2020-03-17 20:45:00人浏览
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您好，我上年在一个酒店餐厅上下班两月随后离职了，企业跟我讲当月二十一号去领薪水，我要去的情况下亲身经历说过久我没同意可她们销售额没那麼多我也愿意了，已过一久是我通电话问主管我薪水的事可我获得的信息是酒店餐厅被转了，老总没有了，我该怎么做您好，我上年在一个酒店餐厅上下班两月随后离职了，企业跟我讲当月二十一号去领薪水，我要去的情况下亲身经历说过久我没同意可她们销售额没那麼多我也愿意了，已过一久是我通电话问主管我薪水的事可我获得的信息是酒
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-03-17 20:23:27
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020-03-17 20:25:56
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根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2020-03-17 20:45:00
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