在公司工作7年是财务会计工作,5年已经签了劳动合同,之后2年没有签字,公司的工资支付正常,年金也支付了,现在公司要代替上司,把我的会计岗位变成材料会计,我应该怎样保障自己的权益呢? 你能得到多少补偿?

更新时间:2020-04-23 03:05:54人浏览
问题描述:
在公司工作7年是财务会计工作,5年已经签了劳动合同,之后2年没有签字,公司的工资支付正常,年金也支付了,现在公司要代替上司,把我的会计岗位变成材料会计,我应该怎样保障自己的权益呢? 你能得到多少补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。
2020-04-23 02:43:16
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老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场
  
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
  
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人);
  
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
  
4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2020-04-23 02:50:41
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 根据我国有关规定,养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。
二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
2020-04-23 03:05:54
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