你好，我想商量的问题之一是司法签订等级和劳灾签订等级是否赔偿，两者不同的话请说明，谢谢
更新时间：2020-03-01 14:45:34人浏览
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你好，我想商量的问题之一是司法签订等级和劳灾签订等级是否赔偿，两者不同的话请说明，谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据工作保险条例的规定，七级伤残解除劳动合同可以得到以下赔偿： 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金，标准为20个月统筹地上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金，标准为6个月统筹地上年度职工月平均工资 解除劳动合同补偿金，标准为每年工龄补偿本人上年度一个月平均工资，最长为12个月 单位没有交社会统筹费用的，还应补偿社会统筹费用
2020-03-01 14:33:07
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伤残等级数字越大，残疾越小；等级数字越小，残疾越大。对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。
省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。
2020-03-01 14:40:36
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2020-03-01 14:45:34
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