我810号左右口头先老板辞职，他的做法合理吗？我一定要走吗？是不是要付完我所有工资？
更新时间：2020-03-07 13:22:04人浏览
问题描述：
你好，我810号左右口头先老板辞职，说我9.12走，老板口头同意了，我8.15填的辞职表，填的9.12走，我的直属领导让我8.16就走，可我不想走，他的做法合理吗？我一定要走吗？如果我明天就走，他是不是要付完我所有工资？我810号左右口头先老板辞职，他的做法合理吗？我一定要走吗？是不是要付完我所有工资？
2位律师解答
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-07 13:19:58
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2020-03-07 13:22:04
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