你好，我09年进来一个中央企业上下班，16年期内辞职3月，三个月后又复职，社保账号不变。又再次原企业上下班。如今竞拍了公司改制，买断工龄。帮我按16年算，赔付3个月薪，有效吗？我觉得是持续上班时间为1
更新时间：2020-03-09 13:27:48人浏览
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你好，我09年进来一个中央企业上下班，16年期内辞职3月，三个月后又复职，社保账号不变。又再次原企业上下班。如今竞拍了公司改制，买断工龄。帮我按16年算，赔付3个月薪，有效吗？我觉得是持续上班时间为10年应当赔付10月。你好，我09年进来一个中央企业上下班，16年期内辞职3月，三个月后又复职，社保账号不变。又再次原企业上下班。如今竞拍了公司改制，买断工龄。帮我按16年算，赔付3个月薪，有效吗？我觉得是持续上班时间为1
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如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。
你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
2020-03-09 13:02:39
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2020-03-09 13:08:46
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改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。
改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
2020-03-09 13:27:48
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