你好，我上下班是做一休一的，9月由于得病休了9天，我工作年限是3年，因此因为平常加班加点总计了200好几个钟头沒有用，此次得病是我病假条的，除开國家要求的％70外，其他的我能用自身的暑假一并抵住吗！那
更新时间：2020-03-08 07:00:45人浏览
问题描述：
你好，我上下班是做一休一的，9月由于得病休了9天，我工作年限是3年，因此因为平常加班加点总计了200好几个钟头沒有用，此次得病是我病假条的，除开國家要求的％70外，其他的我能用自身的暑假一并抵住吗！那样是否就能够不扣我薪水了你好，我上下班是做一休一的，9月由于得病休了9天，我工作年限是3年，因此因为平常加班加点总计了200好几个钟头沒有用，此次得病是我病假条的，除开國家要求的％70外，其他的我能用自身的暑假一并抵住吗！那
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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2020-03-08 06:43:10
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按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
2020-03-08 06:45:17
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讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与欠个人的工资（劳动报酬）相抵。
所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
2020-03-08 07:00:45
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