在企业工作中5年，4月8日合同书期满，但仍一直在企业上下班，到4月20日，企业忽然通告不可以跟我签订合同。有赔偿吗？如月2000元，可赔偿是多少？因为企业沒有提早通告，是不是能够按二倍赔偿测算？另，我
更新时间：2020-03-05 20:08:24人浏览
问题描述：
在企业工作中5年，4月8日合同书期满，但仍一直在企业上下班，到4月20日，企业忽然通告不可以跟我签订合同。有赔偿吗？如月2000元，可赔偿是多少？因为企业沒有提早通告，是不是能够按二倍赔偿测算？另，我是不是能够问企业叫我的养老保险金？在企业工作中5年，4月8日合同书期满，但仍一直在企业上下班，到4月20日，企业忽然通告不可以跟我签订合同。有赔偿吗？如月2000元，可赔偿是多少？因为企业沒有提早通告，是不是能够按二倍赔偿测算？另，我
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿 ：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-05 19:47:40
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-03-05 19:54:00
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1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。
2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-05 20:08:24
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