签劳动合同书的情况下另外签了个学习培训和进修班协议书，协议书上说学习培训及进修班后务必工作中三年，假如毁约要赔付，另外一月从薪水里扣担保金。可如今进修班没保持，学习培训也没按规定，可是還是在扣担保金，
更新时间：2020-03-21 17:39:46人浏览
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签劳动合同书的情况下另外签了个学习培训和进修班协议书，协议书上说学习培训及进修班后务必工作中三年，假如毁约要赔付，另外一月从薪水里扣担保金。可如今进修班没保持，学习培训也没按规定，可是還是在扣担保金，假如离职，他能否以毁约的托词规定我赔付？签劳动合同书的情况下另外签了个学习培训和进修班协议书，协议书上说学习培训及进修班后务必工作中三年，假如毁约要赔付，另外一月从薪水里扣担保金。可如今进修班没保持，学习培训也没按规定，可是還是在扣担保金，
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他们说可以叫律师过去的，他们说转正之后才签合同的，而且他们说到时候发工资还要押多800块押金，辞职后就能拿回，我们现在干了几天说没有工资拿，保证金也要申请财务也不能百分百拿的回来，这样我们要怎么办？我们入职也就是他们说一下入职就入职了。
没有任何的合同
没有任何的合同
2020-03-21 17:11:59
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劳动合同中约定条款违法的，该条款无效，劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。保证金是属于违法行为，如何协议书的目的就是约定保证金的，该协议无效，保证金应返还，不影响劳动合同的效力。
法律依据《劳动合同法》：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据《劳动合同法》：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2020-03-21 17:20:30
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
2020-03-21 17:39:46
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