我因企业难题，迫不得已从企业辞职了，并且申请办理了一切正常离职流程。企业只给了6月和7月上下班的薪水，5月的自始至终没送，饱经商谈一直找推托敷衍了事，说成就任老总给发的薪水，如今换老总了，企业得管就任
更新时间：2020-04-02 13:12:54人浏览
问题描述：
我因企业难题，迫不得已从企业辞职了，并且申请办理了一切正常离职流程。企业只给了6月和7月上下班的薪水，5月的自始至终没送，饱经商谈一直找推托敷衍了事，说成就任老总给发的薪水，如今换老总了，企业得管就任老总要，要回家了就让你，现在我应该怎么办？我因企业难题，迫不得已从企业辞职了，并且申请办理了一切正常离职流程。企业只给了6月和7月上下班的薪水，5月的自始至终没送，饱经商谈一直找推托敷衍了事，说成就任老总给发的薪水，如今换老总了，企业得管就任
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2020-04-02 13:07:36
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2020-04-02 13:12:54
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