人们厂如今转型发展换厂名了，要签新合同书，人们不签就不许人们加班加点了，它是合理合法的吗？假如人们不签能够让加工厂买断工龄吗？它是咋算的呢？
更新时间：2020-03-20 16:42:18人浏览
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人们厂如今转型发展换厂名了，要签新合同书，人们不签就不许人们加班加点了，它是合理合法的吗？假如人们不签能够让加工厂买断工龄吗？它是咋算的呢？
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一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。
二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。
2020-03-20 16:15:30
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”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒和休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。
2020-03-20 16:20:47
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根据我国法律的规定，如果用人单位依法为劳动者购买乐社会保险的情况下，可以在劳动者受到伤害时，依法享受相应的工伤待遇。所谓的买断工龄，就是只用人单位依法支付一定数额的经济补偿后，解除同劳动者之间的劳动关系，如果因为工伤解除劳动关系，劳动者可以获得一定的经济补偿。
2020-03-20 16:42:18
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