由于公司负责人要求我邀请他吃饭，我没有邀请他在公司周围吃饭，但我很生气地向公司负责人报告，上司说调查结果，他说在我离开之后，他说直到我的合同到期不再续约。我终于听说了与工厂的争论后，我有什么保证，在工
更新时间：2020-03-06 06:42:11人浏览
问题描述：
由于公司负责人要求我邀请他吃饭，我没有邀请他在公司周围吃饭，但我很生气地向公司负责人报告，上司说调查结果，他说在我离开之后，他说直到我的合同到期不再续约。我终于听说了与工厂的争论后，我有什么保证，在工厂工作四年。由于公司负责人要求我邀请他吃饭，我没有邀请他在公司周围吃饭，但我很生气地向公司负责人报告，上司说调查结果，他说在我离开之后，他说直到我的合同到期不再续约。我终于听说了与工厂的争论后，我有什么保证，在工
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2020-03-06 06:15:10
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合同中约定合同有效时限的，合同过了有效时限合同自然失效。合同的失效只是合同中约定条款的失效，不影响合同本身有效部份的继续执行，即合同失效后一些应该按《民法通则》和公序良俗来处理合同失效后的后续事宜要继续办好，不可一方利用合同失效侵占另一方的合法权益，即对合同中没有约定的事宜应按公序良俗来协商处理。
2020-03-06 06:20:59
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-06 06:42:11
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