你好,我用公司的油卡给他们的汽车加油,金额23000,发现我的工作出于内疚后,自愿与调查组合作写道歉信,主动携带其他异常油卡,公司要求我加7000多张,然后加4000块,我该做什么补偿?
更新时间:2020-03-03 00:46:26人浏览
问题描述:
你好,我用公司的油卡给他们的汽车加油,金额23000,发现我的工作出于内疚后,自愿与调查组合作写道歉信,主动携带其他异常油卡,公司要求我加7000多张,然后加4000块,我该做什么补偿?
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他们说可以叫律师过去的,他们说转正之后才签合同的,而且他们说到时候发工资还要押多800块押金,辞职后就能拿回,我们现在干了几天说没有工资拿,保证金也要申请财务也不能百分百拿的回来,这样我们要怎么办?我们入职也就是他们说一下入职就入职了。
没有任何的合同
没有任何的合同
2020-03-03 00:23:34
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自己主动向公司提出辞职的是否有经济赔偿?
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
2020-03-03 00:29:51
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
2020-03-03 00:46:26
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